Kolegiální pravidla (nejen) pro #workinggirls
Jak budovat vřelé vztahy na pracovišti a na co si dát pozor.
Petra Štepánková
——
21. srpna 2023
Foto: Profimedia
Téměř třetinu života prožije člověk v práci. Proto se tvrzení, že pracovní vztahy jsou stejně důležité jako práce samotná, jednoznačně zakládá na pravdě. Profesor Josef Koubek tvrdí, že harmonické a korektní mezilidské vztahy na pracovišti vytváří produktivní klima, které má vliv nejen na váš osobní výkon, ale také na výkon celého kolektivu. Zároveň dobré vztahy na pracovišti z velké části ovlivňují i váš osobní život. Jak však takových vztahů dosáhnout a jak si je dlouhodobě udržet?
Nemějte přílišná očekávání
Skvělé a fungující vztahy na pracovním poli jsou bezesporu zásadní. Je však důležité mít neustále na paměti, že jsou to pouze pracovní vztahy, které není radno plést si s těmi osobními. To je podle HR specialistů jedna z největších chyb, kterých se zaměstnanci dopouštějí a které mají následně neblahý vliv na celkovou atmosféru v kolektivu. Ano, samozřejmě i v práci můžete najít přátele, kteří se stanou součástí vašeho osobního života, tato situace však není pravidlem. Je třeba myslet na to, že kolegy si nevybíráte, avšak přátele ano. Proto je dobré se při jednání s kolegy odosobnit od přílišných emocí a dát raději průchod racionálnímu jednání – s chladnou hlavou a efektivně.
Magická dvojka: zdvořilost a upřímnost
Podle psychologa Dalibora Špoka se dobrý pracovní vztah nebuduje primárně na základě sympatií. Váš kolega není v roli vašeho partnera či blízkého přítele, proto není potřeba vztah čímkoliv podmiňovat. Profesionální a tolerantní vztah se staví na základě vzájemné zdvořilosti, respektu a schopnosti být týmovým hráčem. Zároveň je dobré vědět, jak své myšlenky vyslovit nahlas tak, aby byly na jednu stranu upřímné a na druhou neuctivě neznehodnocovaly názory druhé strany, a to je celá věda. Schopnost být týmovým hráčem je velmi zásadní a důležitá (nejen) pro vaši profesní prosperitu, ale i pro pohodové prostředí na pracovišti.
Nebuďte skoupí na komplimenty
Chvalte, když je důvod, a naučte se pochvaly přijímat bez jejich přílišné banalizace. Pozitivní hodnocení a uznání funguje ve vztazích na pracovišti jako kouzelný vzorec. Podle kouče PhDr. Vojtěcha Bednáře lidé vnímají pochvalu jako silnou motivaci, která pomáhá podpořit celý tým. Atmosféra v týmech, v nichž jsou zasloužené pochvaly běžnou praxí, je podle něj mnohem pozitivnější a uvolněnější. Lidé jsou zde také odolnější vůči nejrůznějším negativním aspektům a jsou schopni efektivněji nacházet východiska z problematických situací. Upozorňuje však na to, že pochvala musí být součástí firemní kultury, nikoliv účelovým nástrojem.
Pryč s předsudky
„S tím/tou si rozhodně nikdy nebudu rozumět! V tomto kolektivu mé názory určitě nikdo nebude sdílet. Tady budu outsider.“ Jsou vám tyto myšlenky povědomé? Pak nejspíš předsudky trpíte také. Dobrou zprávou však je, že s nimi jde účinně bojovat. Podle Marion Recknagel a Heike Rohmann van Wüllen, autorek knihy Jak chytře komunikovat, je hlavním znakem předsudků hodnocení zakládající se na malém či nedostatečném množství informací nebo zkušeností. Ty pak nejčastěji přejímáme od druhých osob (není ale výjimkou, že si je vytváříme i sami) a jejich pravdivost si nijak zvláště neověřujeme. K předsudkům dle autorek dále patří i časté zobecňování, které následně bereme jako automatické hodnocení daného jednotlivce či skupiny. Zbytečně tím můžeme vytvářet nepřátelské prostředí, a to na základě nejspíš zcela nepravdivých domněnek. Dejte sobě i kolegům možnost se navzájem poznat.
Týdenní horoskop 23.06.2025-29.06.2025
Lyžování (nejen) jako balzám na duši
Virtuální realita jako budoucnost seznamování?
