Ať už se vám do mysli vkrádá představa romantického vztahu Muldera a Scully z X Files (Akta X), nebo Meghan Markle a její žhavé kancelářské scény ze Suits (Kravaťáci), možná vám flirtování s kolegou přijde jako příjemné osvěžení nudné pracovní rutiny. Koneckonců, většina lidí stráví v práci třetinu svého života, což často vybízí k tomu začít svůj osobní život přenášet do pracovního prostředí. Určitě se vám to ale vyplatí?
Pokud si děláte naděje na vztah s kolegou z účetního nebo dokonce se svým nadřízeným, měli byste v první řadě brát v potaz, jak bude na vaši případnou romanci pohlížet firma, v níž pracujete. Existují totiž společnosti, které ve svých interních pravidlech explicitně zakazují svým zaměstnancům vzájemně randit nebo udržovat milostný poměr na pracovišti. Zatímco někteří zaměstnavatelé nedávají lásce mezi kolegy ani pramalou šanci, jiní požadují podepsání smlouvy, podle které je tento typ vztahů konsenzuální. A abyste celou záležitost brali opravdu vážně, pamatujte, že porušováním firemní politiky se můžete dostat až k vyhazovu a pošramocené reputaci.
I když může snaha kontrolovat lásku na pracovišti vypadat všelijak, její důvody jsou jednoznačně praktické. Milostný poměr je rozptýlením, kvůli kterému dochází k narušení pracovní dynamiky, a pokud navíc vztah nedopadne dobře, přidávají se i problémy s komunikací. A těm se každý svědomitý HR manažer snaží za každou cenu vyhnout.
Randění na pracovišti sice není nezákonné, sexuální obtěžování a diskriminace ale ano. A jak všichni víme, vztahy mohou být opravdu matoucí. Může se totiž stát, že si jeden z kolegů splete obyčejnou slušnost s projevem milostné náklonnosti a učiní nevhodnou poznámku nebo sexuální návrh, který bude nakonec pokládán za sexuální obtěžování. Tato nedorozumění vytváří nejen nepříjemné pracovní prostředí, ale mají i vážné právní důsledky.
Pozor si dejte také v rámci firemních večírků a teambuildingů, kde je atmosféra méně formální než v kanceláři. O to horší je, když jde o kontaktní sporty nebo když je do zábavy zapojen i alkohol. Ten totiž umí mazat morální bariéry a popustit uzdu dobrému chování, což má často za následek hromadění stížností na HR po vystřízlivění.
Nakonec myslete i na to, abyste do své nadějné kariéry „nehodili vidle“. Zaměstnavatel randící s podřízeným se může vyhýbat povýšení svého partnera z obav ze střetu zájmů, zaměstnanec udržující vztah s kolegou na vyšším postu pak může čelit narážkám na jeho platové ohodnocení nebo benefity. Ať jsou tyto poměry mezi lidmi na pracovišti reálné, nebo jen konspirační teorií, mohou doputovat až na HR oddělení, které se celou situací začne zabývat. Pokud chcete stoupat po kariérním žebříčku směrem vzhůru, určitě nechcete být označováni za toho, kdo čerpá výhody bez práce.
Beauty a self-care redaktorka vyhledávající (a bořící) mýty kolem krásy a zdravého životního stylu si při psaní ráda zdokonaluje i vlastní pečující rutinu, která je pro ni stejně důležitá jako šálek dobré kávy.
Why Would You: Kabelka velká tak akorát na vaši praktičnost
5 mýtů o slunečních brýlích, kterým byste měli přestat věřit
LÉTO, VÍTÁM TĚ!