Mnoho lidí spoléhá na to, že kvalitně odvedená práce si cestu k uznání najde sama. V praxi se však čím dál častěji ukazuje, že samotný výkon k viditelnosti nestačí. Rozhodující není, kdo mluví nejhlasitěji, ale jak je práce zasazená do fungování týmu a jak ji ostatní dokážou číst.
Práce s jasným přínosem je lépe vidět
Viditelnost výkonu nesouvisí jen s množstvím vynaloženého úsilí, ale také s tím, zda jsou výsledky práce srozumitelné v kontextu cílů týmu nebo organizace. Do centra pozornosti se totiž častěji dostávají úkoly, u nichž je jasné, k čemu vedou a jaký mají další dopad. Nejde o to pracovat déle nebo intenzivněji, ale vybírat činnosti, jejichž přínos je pro kolegy i nadřízené snadno rozpoznatelný.
V čem spočívá váš skutečný přínos
Každý do práce přináší něco, co nelze jednoduše nahradit. U někoho je to schopnost propojovat lidi, u jiného rychlá orientace v problémech nebo cit pro priority druhých. Právě tyto méně nápadné dovednosti často rozhodují o tom, zda je práce vnímána jako skutečně přínosná. Když je jasné, v čem spočívá vaše role a čím se liší od ostatních, vzniká přirozená viditelnost.
Vaše viditelnost se šíří skrze ostatní
Výsledky práce se do širšího povědomí dostávají hlavně díky lidem, kteří s nimi dál pracují nebo o nich rozhodují. Spolupráce napříč týmy, společné projekty i běžná pracovní komunikace určují, kam se informace posunou. Klíčovou roli v tom hraje nadřízený, jenž může vaši práci propojit s prioritami týmu a představit ji lidem, na nichž opravdu záleží. Zejména při kombinaci práce z kanceláře a na dálku je důležité, aby bylo jasné, na čem pracujete, kam směřujete a jaký má vaše role význam.
Magie nejdůležitější věty v lásce
Očekávaný film House of Gucci představil trailer, jenž strhl vlnu reakcí
Proč se při cvičení po třicítce zaměřit na záda a klouby, ne jen na váhu?