Když se vám v práci daří, obvykle své úspěchy připisujete vlastním schopnostem. Vyšší plat vypovídá o dobré pracovní morálce, lepší pozice připadne jen těm, co si ji zasloužili… To všechno je sice pravda, celý příběh je ale složitější.
Studie publikovaná roku 2014 v časopise Psychological Science naznačuje, že kariérní úspěch nemusí souviset jen s vaším vlastním úsilím. V pozadí totiž může hrát důležitou roli i osobnost vašeho partnera, který vás k úspěchu podvědomě posouvá. A jak studie ukázala, klíčovou vlastností pro váš vlastní úspěch se jeví partnerova svědomitost.
Kde končí hranice osobnosti?
Psychologové často pracují s pěti hlavními osobnostními rysy: otevřeností vůči zkušenosti, přívětivostí, extraverzí, emoční stabilitou (neuroticismem) a svědomitostí. Pokud víte, kde se člověk na těchto škálách nachází, můžete si udělat poměrně slušnou představu o jeho chování a prožívání. Osobnost ale nezačíná a nekončí u jedince, přelévá se i do života lidí kolem něj, na které různými způsoby působí. A nejblíže je právě partner, který chtě nechtě reaguje na náladu svého protějšku – pokud je jeden ve stresu, druhý ho vnímá také a naopak.
Přímý vliv osobnosti na partnera je normální. Co když ale spolu ti dva zrovna nejsou? Jak daleko tento vliv sahá?
To, jak se cítíte doma, má dopad na vaši práci
I když partner nikdy nevstoupil na vaše pracoviště, může ovlivňovat to, jak se vám v práci daří. V tomto ohledu napojení dvou lidí přesahuje samotné fyzično. Zmíněná studie, které se účastnilo na 4500 jednotlivců, zkoumala, zda osobnostní rysy partnerů dokážou předpovídat kariérní úspěch – konkrétně spokojenost v práci, výši příjmu a míru povýšení.
Šlo o dlouhodobou studii, která sledovala, jak osobnost partnera měřená na začátku výzkumu souvisí s pozdějšími pracovními výsledky druhého. Nepřekvapivě vyšlo najevo, že to, jací jste, má dopad na váš úspěch. Konkrétně extraverze souvisela se spokojeností v práci a povýšením, přívětivost s vyšší spokojeností, ale nižším příjmem, a vyšší emoční nestabilita paradoxně s častějším povýšením. Klíčové ale bylo zjištění, že významnou roli hraje také osobnost partnera.
Svědomitý partner jako důvod, proč se vám daří
Ze všech pěti hlavních osobnostních rysů měla nejvýraznější vliv svědomitost. Lidé, jejichž partneři byli svědomitější, měli větší šanci na povýšení, vyšší příjem i větší pracovní spokojenost. Tento efekt se projevil bez ohledu na pohlaví a byl o to víc znát v domácnostech s jedním příjmem.
Na otázku, proč se jako nejdůležitější ukazuje svědomitost, existuje poměrně snadná odpověď. Svědomití lidé bývají zodpovědní, organizovaní, spolehliví a často více myslí na druhé. To všechno se promítá do jejich chování ve vztahu. Studie ukázala, že tito partneři přebírají větší část domácích prací, nepřímo motivují druhého k podobnému chování a přispívají ke spokojenějšímu vztahu. A méně problémů doma znamená více mentální kapacity pro práci.
O důvod víc, proč si lásku vybírat pečlivě
Mít svědomitého partnera zlepšuje pracovní výsledky bez ohledu na to, jak svědomití jste vy sami. Ten, s kým sdílíte život, vás přímo i nepřímo ovlivňuje. Pokud nastaví laťku, budete se snažit jí dosáhnout také. Tím vzniká pozitivní spirála, která podporuje jak fungování domácnosti, tak váš pracovní život.
Nastává rok Hada – co od něho můžeme čekat?
SELF-CARE MÝTY, KTERÉ VÁM MOŽNÁ BRÁNÍ VE ŠTĚSTÍ
Don't Go Breaking My Heart aneb jak zachránit vztah po nevěře